金源召開2016年股權激勵分紅大會,員工共享發展成果

發布時間: 2017-05-19     瀏覽量:704

     2016年918日,公司召開了2016年股權激勵分紅大會。會議在公司三樓大會議室舉行,這是繼2015年之后的第二次股權激勵分紅大會,公司領導及全體員工參加了此次會議。

    會上,公司股權激勵執行代表才立斌副總經理向大家介紹了公司股權激勵的目的及實施原則,并宣讀了股權激勵方案的概況,最后公布了享受股權激勵分紅的人員名單及發放的金額。此次享受分紅的員工共43人,比去年新增9人,分紅額達71萬元。     回首201312月的股權激勵實施啟動大會上,總經理柯常軍先生講到:“金源成立十年了,感謝所有員工為金源公司的成長和發展做出的努力與貢獻,實現股權激勵,是我個人的目標,也是我個人的心愿”,“我們要共同努力,將公司做強,只有公司發展了、強大了,大家才會享受到更多的成果”。到目前為止,股權激勵在金源公司實施了3年,這個過程中,金源公司發生了巨大的變化,因為股權激勵,使股東利益、公司利益和員工利益結合起來,我們大家都是企業的主人。員工勇于創新,追求進步,努力創造,在當前緊張的經濟形勢下,使公司業績仍能持續增長。此次會議,我們再次分享了共同創造的豐厚成果。

    股權激勵,在金源公司,不僅是員工的福利,更是一種實實在在的激勵。金源公司的股權激勵制度,起始于201312月,即對達到一定業績條件和工作年限的員工,按虛擬股份比例享受公司的利潤分紅。制度的制定遵循“八定”原則:定對象,定方式,定來源,定數量,定金額,定時間,定條件,定規則,既有激勵性也有約束性。只有達到基礎條件和完成業績考核,才能享受更高比例的分紅。

    股權激勵,讓金源公司的中高層管理人員及普通員工都成為公司股東,增強員工的主人翁意識和歸屬感,激發了員工工作的積極性、主動性、創造性。正是因為金源對于員工的重視和激勵政策的成功實施,吸引與保留優秀管理人才和優秀員工,為公司快速發展奠定了堅實基礎。

    會議最后,總經理柯常軍先生表示,公司將持續并充分與員工分享公司發展成果,希望所有金源人珍惜公司搭建的平臺,在各自的工作崗位上做出應有的貢獻,在工作中體現自我價值,與公司共同發展,實現共贏。




 




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